2015年9月8日至11日，我院科教科对2015年88名新员工进行了为期四天的岗前培训。9月8日上午，2015年新进员工欢迎仪式在多功能会议室举行，院领导到场并与88名新进员工见面。欢迎仪式由赵云猛副书记主持，党委书记、院长刘家珍到会并发表重要讲话。在院领导的注视下，全体新员工进行了庄严的希波克拉底医学誓言宣誓仪式，现场庄严隆重。欢迎仪式后刘院长从概念、危害、原因分析、预防措施、处理途径和注意事项5个方面并结合大量图文并茂的案例做了题为《依法执业 科学防范医疗纠纷》的生动授课；张院长对相关重点医疗法律法规做了详细解读；纪委徐书记就发生在身边的鲜活案例语重心长地教育新员工引以为戒。
    各职能科室分别从医院感染、医疗质量管理、医疗核心制度、医疗纠纷的防范及处理、消防安全、输血管理、传染病防治法、抗菌药物临床应用指导原则、病例书写基本规范、心肺复苏、气管插管术、简易呼吸器使用等进行知识和急救技能的培训。
    科教科宣科长针对我院急需突破的规培问题解读了《安徽省建立住院医师规范化培训制度的实施意见》。我省2015年全面启动住院医师规范化培训制度，培训计划数量达到新进临床岗位本科及以上人员的50%。2017年全省二级及以上医疗机构新进临床岗位的本科及以上人员均接受住院医师规范化培训，到2020年 所有新进临床岗位的本科及以上学历人员均接受住院医师规范化培训。自2016年起，各级医疗机构将取得《住院医师规范化培训合格证书》作为临床医学专业中级技术岗位聘用的条件之一，到2018年所有二级及以上医疗机构应作为中级职称岗位聘用必要条件，到2020年覆盖到全行业。她强调规培是造就高水平临床医生的必由之路，其过程重在规范，其结果体现同质。目标就是打造一支均质化的医师队伍，使将来无论在基层还是大医院，给大家看病的，都是在大型医院接受过规范化培训的“标准医生”。培养模式为以“5+3”为主体的教育体系。以往一所大学的医学毕业生如果分到协和就是国家级水平，分到县医院就是县医院水平。而在发达国家，无论在大医院，还是小诊所，医生的诊断标准一致。 9月11日下午，宣科长为为期四天的岗前培训作总结，感谢所有为培训工作付出辛劳的授课领导、老师及工作人员，并祝贺完成岗前培训的88名新员工，希望大家立足本职，爱岗敬业，迈好人生新一步，在平凡的岗位上谱写出灿烂的青春篇章。最后，人事科杭科长宣读了分配方案。通过岗前培训，新员工了解了医院的工作流程和规章制度，开拓了视野，提升了业务能力，加强了团队协作，增强了对医院的认同感和归属感，加强了同事间的信任度，提高了责任感，为更好地走上工作岗位打下了坚实的基础。